三越伊勢丹 退職。 三越伊勢丹が猛烈リストラ、バブル入社組に破格の早期退職金も(ダイヤモンドオンライン)

三越伊勢丹HD、早期退職で67億円の特損計上、10〜12月期 _小売・物流業界 ニュースサイト【ダイヤモンド・チェーンストアオンライン】

三越伊勢丹 退職

三越伊勢丹の早期退職制度 百貨店という業態そのものが時代遅れとなり、越後屋をルーツに持つ三越とアパレルに強い伊勢丹が統合して誕生した三越伊勢丹ホールディングスも業績低迷に苦しんでいます。 事実上のクーデター・社長解任劇が起きるなど混乱が継続。 その三越伊勢丹の大盤振る舞いの早期退職制度が明らかになったのは今年の10月。 全従業員に占める構成比率が高く、且つ給与水準も高いバブル世代をほぼ狙い撃ちにする制度ですがその優遇内容も注目されました。 40代後半の部長級で上乗せ退職金が5,000万円にのぼり、通常の退職金2,000万円と併せて7,000万円。 同年代の課長級でも4,500万円が上乗せされます。 この優遇措置で全従業員の内で2割程度を削減する計画。 3年間で800~1,200人の応募を見込んでいますので、単純に年平均300~400人。 しかし初年度の応募者は173人のみ。 割増退職金を得て辞めるか、残るか 割増退職金を貰ってもその後の収入に不安 割増退職金を得て退職する場合、当然ながら多くの人はその後転職することになります。 40代後半で大企業から転職した場合、殆どのケースで転職後の収入は現在の収入を大きく下回るでしょう。 一部の大企業を除き定年後の再雇用制度なども未整備であり、年金を受給するまでの収入に不安が残ります。 更には受給する年金への影響も大きくなります。 転職後に収入が減少すれば厚生年金の標準月額報酬も下がり、将来受給する厚生年金も減少します。 対象者の多い課長級で4,500万円を得ても、60歳までの収入減だけで食い潰す可能性が高く、その後の不透明な再雇用制度や収入減に伴う厚生年金の受給額減少を考慮すれば、早期退職に応じるインセンティブは低くなります。 割増退職金は多くを税金で持っていかれる 更に忘れてはならないのが税金。 因みに60歳まで38年間勤務し受け取る退職金が2,500万円と仮定すると、所得税が125,072円、住民税が220,000円で合わせて345,072円。 受け取る退職金は少なくなりますが、持っていかれる税金はぐんと減ります。 ここまで税金が減る理由は税率に累進課税が適用されることと、勤務年数が20年を超えるとそれ以降の退職所得控除が年間70万円に増額されるためです。 せっかく多くの退職金を受け取っても、税金で多く持っていかれては元もこうもありません。 もちろん早期退職せずそのまま勤務した場合は年収も多いので、その分退職時までに支払う所得税・住民税も多くなりますが… なお私は税の専門家ではないのでよくご確認ください。 三越伊勢丹社員の苦悩 今後の人生設計を考えるいいチャンス 対象年齢にある三越伊勢丹の社員さんたちは大いに悩んでいることでしょう。 置かれた状況はそれぞれ違いますし。 まだ子供も小さく成人するまで時間があるなら、早期退職に応じず安定した収入を望むでしょう。 一方で子供が成人していて今後それほどお金が必要でない、もしくはある程度の資産があるなら応じることもあるでしょう。 みなさん自分の置かれた環境と早期退職に応じる場合、応じない場合でソロバンを弾き、今後の人生設計を考え直していることと思います。 私はいろいろと思うところがあり早めに退職してしまいましたが、三越伊勢丹の社員さんでなくても、もし今退職したらどうなるか一度計算して考えてみるといいと思います。 「意外にイケる」とか「このままではヤバイ」などと再認識するかもしれません。 黄昏研究が流行っている ちなみに大企業を中心に黄昏研修という名の人生見つめ直しセミナーが広く開催されています。 今後それほど給料が増えないとか、ポストがどんどん減るとか、ある意味脅しながら無理をしない人生設計を考えさせるセミナーです。 受講経験がある人も多いかと思います。 高度成長期のように社会全体が豊かになって、全員に明るい未来がやってくる時代ではなくなりました。 いろいろと落としどころを意識せずにはいられません。 やや長くなってしまいましたが、最後までお読みいただきありがとうございました。 追記 今回の大盤振る舞い早期退職制度は持ち株会社と中核子会社向けですが、地方店運営の子会社などにも拡大して実施されるようです。

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パワハラで幹部降格、混迷深まる三越伊勢丹

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募集要項 募集対象 ・2020年4月~2021年3月に大学院または4年制大学を卒業見込みの方 ・2018年3月以降に大学院または4年制大学を卒業され、就業経験のない方 (1年以上の雇用契約を企業と締結したことがない方) 募集職種 総合職 募集学部・学科 全学部・全学科 応募方法 画面右上のENTRYボタンよりご応募ください。 ・基礎教育: 三越伊勢丹人としての基礎や常識、技術を、入社から節目ごとに学びます。 ・職務別研修: 初めて責任ある職務に就いたときに受ける必要な知識や技術を習得する研修と、その職務と役割をより深く理解するための研修があります。 ・領域・資格別研修: 各販売領域(婦人・紳士・食品・リビング)ごとに、求められる専門知識を段階別に学び、スペシャリストまで養成します。 公的資格だけでなく、社内資格取得のための研修もあり、全社で資格取得を奨励しています。 ・「自己申告制度」: 毎年社員全員が記入する、現在の仕事内容や今後のキャリアについての希望を提出する制度です。 ・「チャレンジ申告制度」: 自身のやりたい仕事や希望の部署を申告し、人事担当との面接を経て、キャリア形成が出来る制度です。 ・「社内公募制度」: 新規プロジェクトなど社内で募集がかかった案件に自身の意志で自由に応募ができ、人事担当との面接を経て、キャリア形成が出来る制度です。 社内資格制度 三越伊勢丹では様々な社内資格があります。 主な社内資格としては、シューカウンセラー、手話、インテリアスペシャリスト、マタニティ・ベビーコンシェルジュ、カラーアナリストなどがあり、取得した社員は、その資格を活かしていろいろな場面で活躍しています。

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退職金の上乗せ額は最大で約5000万円に上るという。 百貨店最大手の三越伊勢丹ホールディングス(HD)は今年6月に就任した杉江俊彦社長のもとでいよいよ大リストラを始める。 削減対象は比較的若い48~49歳の「バブル入社組」も含む。 今後3年間に800~1200人の削減を目指す 百貨店最大手の三越伊勢丹ホールディングス(HD)は、2017年9月中間連結決算の営業利益が前年同期比25. 4%増の76億円だったにもかかわらず、同年11月、退職金の上乗せ支給を柱とする大規模な早期退職制度を新設した。 先に発表された高級スーパー「クイーンズ伊勢丹」の売却決定とあわせ、同年6月就任の杉江俊彦社長のもとでいよいよ大リストラが始まるのだ。 くだんの退職金上乗せ額は最大でなんと約5000万円に上る。 対象は48~49歳の「バブル入社組」にまで拡大され、今後3年間に800~1200人の削減を目指すという。 伊勢丹新宿本店の外観。 (撮影=門間新弥) 三越伊勢丹HDといえば、同年3月に大西洋前社長の突然の辞任表明が業界を騒がせたばかり。 不可解なこの人事は事実上の解任であり、杉江氏らによる「クーデター」だったと見られている。 大西氏は13年に伊勢丹新宿本店の大々的なリモデルを手掛け、羽田空港内のハイセンスなストアや大手セレクトショップのビームスとのコラボレーションなど、次々と斬新な取り組みを率いてきた「業界の顔」。 人脈豊富な大西氏には社外に支持者が多く、そうした人たちは退任後の今も「なぜ、大西さんが?」と首をひねっている。 だが、同社の内部事情に詳しい関係者は「クーデターが起きたのは、それほど不思議なことではなかった」と指摘し、次のように解説する。 「三越伊勢丹には大西さんに誘われて中途入社した人が何人もいますが、彼らがそろって口にするのは『伊勢丹は福助社長や参議院議員を務めた藤巻幸夫さん(故人)が敏腕バイヤーとして活躍した会社なので、転職したらきっと刺激的な仕事ができる! とワクワクしていたのに、実際は違った』という落胆の言葉。 ある人は転職早々、『伊勢丹では藤巻さんのような人は例外だよ』と人事に突き放され、大西さんから『外から来たあなたが空気を変えてくれ』と言われたそうです。 実際、社内には外から見ているだけではわからない息苦しさがありました」.

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