ジェンダー 平等 と は。 SDGsの目標でもあるジェンダーの平等実現のために日本政府が行っている取り組みは?

ジェンダー不平等(男女格差)問題とは?|はいぶり

ジェンダー 平等 と は

2020年3月31日 新型コロナ対策にジェンダーの視点を UN Womenの提言全訳 安倍政権の場当たり的なコロナ対策のしわよせが、弱者に向かっています。 その中には、非公式経済の主な担い手である女性、家庭に居場所がない若年女性たちが含まれています。 以下、提言の全訳を掲載します。 新型コロナ対策のためのチェックリスト 国連女性機関事務局次長 Asa Regner 2020. Fri. 国連本部と世界中の国連女性機関事務所は閉鎖もしくは厳しい勤務制限下にあります。 しかし、国連は100%機能しており、新型コロナウィルスという、我々が備えてきた事態には、それ以上の対応をしています。 現状における国連女性機関の大切な任務は、ウィルスへの政治経済的対応をフォローすることです。 私達は、女性達が各国の福利をその肩に背負っていることを認識しています。 今、彼女らは昼夜、社会のまとまりを維持するために働いています。 彼女らはそれを、ヘルスケア、老年介護、オンライン授業、保育、薬局、食料品店の現場、そして社会福祉士として働くことを通して行っています。 いくつかの国々では、このリストにある仕事の全ては、伝統的に男性が担ってきた職業に比べて低賃金であるとはいえ、有償労働です。 しかし、その他の国々では、女性のケアワークは無償です。 国連女性機関の仕事は、各国政府が女性と女子の権利を擁護できるよう支援することです。 このことは、危機においても変わらないどころか、より真実です。 各国政府は、迅速に行動を起こすべきという巨大なプレッシャーのもと、対策を講じています。 しかし私たちは、決定や政策はジェンダーの視点があることでより良いものになることも知っています。 実際、ジェンダーの視点なき決定や政策は劣るだけでなく大抵失敗します。 それが、この状況への対応において私たちが決定権者と協力する理由であり、それは女性と女子にとってだけでなく、全ての人にとってより良い結果をもたらすためです。 私たち全員が経験している日常生活の急速な変化は、女性と男性に対しては異なるインパクトを持ちます。 家族全員が突然、狭い空間に常時集まり、経済的ストレスの下、子供達の教育はオンラインに移行してきています。 このような状況が全員にもたらす制約の下においても、私たちが日々生きるジェンダーダイナミクスが、様々な人々にとって大きく異なる結果や経験をもたらす可能性があります。 そこで私は、政府、自治体、議会のリーダー達やその他の決定権者に対し、以下の10の質問をします: 第一に、私たちがエボラやジカやその他の状況で経験したように、なんらかの理由で行動が制限される状況のもとでは、女性に対する暴力が増加します。 暴力的なパートナーを持つ女性にとって、四六時中家にいることは、潜在的に危険な状況です。 資源、ホットライン、シェルターへの女性のアクセスを保障するために何をしていますか? 第二に、あなた方の経済対策は、何をターゲットに、誰の利益に対して行っていますか?男性の収入は女性の収入より高いのが一般的です。 男性は終身もしくは長期雇用の仕事を過剰に代表し、不安定な仕事は過少に代表しています。 結果として、健康保険、失業手当や他の社会的保護といった保障へのアクセスにおいて巨大な不平等があります。 男性はまた、世界の政治的意思決定の過程も過剰に代表しています。 女性の声や関心がどのように意思決定の過程やあなたの主導する結果に反映されているか考慮していますか?女性の政治家や意思決定権者の意見を取り入れていますか?女性の多い労働分野を代表する雇用主や労組が声をあげることができていますか?女性組織、女性シェルター、NGOなどの意見は聞かれていますか?非公式セクターで働く女性はどうですか? 第三に、女性は男性より貧困で、経済的力が弱いです。 現金給付を考えている場合、それは家計ではなく、女性の男性への依存をやわらげるために個人に対したものになっていますか? 第四に、経済低迷もしくは停止が起きた場合の、その多くが女性であるシングルペアレンツに対する支援を準備していますか? 第五に、私たちは、現況においては高齢の女性と男性の健康リスクが高いことを知っています。 しかし、世界的にも高齢者の過半数が女性で、特に80歳以上はそうです。 しかし、彼女らの年金はあっても低いことが多く、ケアや他のサービスを購入する可能性が低い。 あなたの政府は高齢者の状況をつかんでいますか?彼ら彼女らが一人なのか、サポートがあるのか知っていますか?もし彼らが一人暮らしで、外出しないように言われているなら、供給者を確保するための計画は立てていますか?皆が今必要としている情報がそもそも彼らに届いているのかどうか、知っていますか? 第六に、高齢者のケアがあるところ、供給者はしばしば女性です。 これは有償の仕事であることもあれば、単に家族のメンバーがサポートしていることもあります。 ケア提供者が感染から守られることを確保するために何をしていますか?彼らの労働が支払われることを保障していますか?それは十分ですか? 第七に、多くの国で、男性よりも女性の方が健康保険を持っている人が少ない。 彼女らの、検査やヘルスケアを受ける権利を保障するために何をしていますか? 第八に、危機のもと、人々には食品への安定したアクセスが必要です。 女性は、農業や食品店を含む、低賃金の食品生産労働を過剰に代表しています。 彼女らの労働条件/環境、給与、土地へのアクセスなどを含む状況を保護するために何をしていますか? 第九に、学校が閉鎖になっている所があります。 資源のある人はオンラインや遠距離授業に移行しているでしょう。 男子が勉強を続ける一方、女子が兄弟や祖父母の世話をさせられることのないように、どんな手立てを講じましたか? 第十に、妊産婦のケアの、ケアスタッフと妊産婦にとって安全な状況下での継続を保障するために何をしていますか?ヘルスシステムへの重圧は決壊寸前まできています。 だからこそ、母体の健康を含めた女性の健康をどのように守りますか? 国連女性機関は、女性と女子の権利を支持するため、各国政府、自治体、世界中の市民社会との日々の対話を続けます。 この危機は私たちを試しますが、もし私たちが新型コロナその他への対応においてジェンダー平等を実現する対応に焦点を当て続けるなら、私たちはこれをより良く、より早く克服し、以前よりも良い状態に回復できるでしょう。 Thu. 世界の各国政府は新型コロナのパンデミックを収束させるために奮闘しています。 いくつかの声が女性の受けるインパクトを強調しましたが、ジェンダーへの配慮はまだ、主に男性リーダーたちの意思決定を形作っていません。 同時に、新型コロナによるインパクトの多くは女性を最も強く直撃しています。 以下がその理由です: 第一に、経済的社会的インパクトは全員にとって深刻である一方、女性にとってはより深刻です。 女性はまた、世界中で、非公式市場の中の非公式経済と農業の労働力の多くを構成しています。 同時に、女性は概してより大きなケア負担を背負っています。 新型コロナ以前でさえ、平均して女性は男性の3倍のケア労働を担っていました。 現在、子どものいる公式セクターの女性労働者は、以下の一つかそれ以上のことのバランスを保っています:仕事(もしまだ持っていれば)、子どもの世話、ホーム・スクーリング(家庭学習)、高齢者介護、そして家事。 女性が世帯主の世帯は特に脆弱です。 第二に、この危機は女性の健康と安全にインパクトを与えています。 この病気の直接的インパクト以外にも、すべてのサービスが基本的な医療需要に向けられる中、女性にとって不可欠な妊産婦向けヘルスサービスへのアクセスが難しくなっているでしょう。 避妊や他のニーズに対するサービスが入手しにくくなっているでしょう。 女性の私的安全も脅かされています。 最後に、このパンデミックへの対応を計画し実行する過程において、鍵となる意思決定権者のほとんどが男性であることは衝撃的です。 世界のどこでも、誰かがテレビをつければ、男性の海を目にします。 女性は世界の議員のたった25%で、国家や政府の首脳の10%以下です。 国家や政府の首脳である少数の輝かしい女性の例もある一方、このパンデミックでの意思決定の場における女性の不在は顕著です。 以下、これらの課題に対処するために、各国政府が今すぐにできる5つのアクションを挙げます: 第一に、対応努力のすべての局面において、女性の看護師や医師が仲間入りできるよう保障すること。 これは、最低でも、生理用ナプキンやタンポンなどの月経衛生用品を、個人防護用品の一部として、女性のケア提供者と最前線の対応者が手に入れられるようにすることを意味します。 これにより、すでに困難な状況の中、彼女らが不必要な不快感にさらされずにすむことを保障できます。 しかし、最も重要なのは、ケア提供者に話を聞き、彼女らのニーズを把握し、それに対応することです。 彼女らは、私たちができる最大限の支援を受けるに値し、特に必要な重要な医療機器についての支援はその最たるものです。 第二に、すべての家庭内暴力の被害者のためのホットラインとサービスが「基本的(必要不可欠)なサービス」と位置付けられ、開かれ続けることと、法律の実施が被害者からの連絡に対応するためのニーズに敏感であることを保障すること。 女性のサバイバーのためのシェルターを基本的サービスのリストに含めたケベックとオンタリオの例に倣うこと。 そうすることで、女性の暴力による死の高い割合を親密なパートナーの犯行が占めることに照らしても、パンデミックによる隔離・封鎖期間中、(ジェンダー視点の欠如という)不注意のために、さらなるトラウマ、怪我、死が引き起こされないように保障することができます。 第三に、救済措置と刺激策は、女性特有の状況の理解とケア経済の認識を反映させた社会的保護措置を含むものでなければなりません。 これは、健康保険の恩恵を最も必要とする人や、家にいる子どもや老人の世話のために仕事に来られない人のための有給休暇もしくは病気休暇を保障することを意味します。 発展途上経済では女性の労働力のほとんどがそうであり続ける非公式経済の労働者にとって、補償給付を行う特別の努力がされるべきです。 非公式セクターの労働者への対応は挑戦であり、各国の特殊な状況を考慮する必要は理解しつつも、やはり結果の公平を確保する努力をすることには価値があります。 第四に、リーダーたちは、対策と回復へ向けた意思決定に女性を含める方法を見つけなければなりません。 地域、市町村、国のレベルにかかわらず、意思決定に女性の声を取り入れることは、より良い結果につながります;私たちはさまざまな状況設定から、視点の多様性が最終決定を豊かにすることを知っています。 これと同時に、政策策定者は、女性組織の可能性に投資するべきです。 女性団体に協力を求めるべく手を差し出すことは、彼女らの注目に値するネットワークが(人混みを避けるという)ソーシャル・ディスタンシングのメッセージを広めるためのテコとなり、より強力な地域からの反応を確保する手助けとなります。 エボラへの対応は女性団体の参加による利益を受けたのですから、今回もそうしない手はありませんよね? 最後に、政策策定者は、人々の家庭で何が起きているかに注意を払い、女性と男性の間のケア負担の平等を支持しなければなりません。 世界各地の世帯内で行われているジェンダー役割を「非ステレオタイプ」化する好機です。 各国政府ができる、特に男性のリーダー向けの具体的なアクションの一つは、私たちのキャンペーンHeForSheに参加して、私たちが男性・男子が家事の公平負担をすることへの協力を確保して女性に過重にのしかかっているケア負担を軽減するために彼らの協力を呼びかけているHeforShe homeについての情報に注目し続けることです。 これらのアクションとそれ以上のことが急務です。 女性のニーズを組み入れることは、私たちが「より良い状態への回復」を遂げる好機をもたらします。

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SDGs目標5. ジェンダー平等を実現しよう

ジェンダー 平等 と は

2020年3月31日 新型コロナ対策にジェンダーの視点を UN Womenの提言全訳 安倍政権の場当たり的なコロナ対策のしわよせが、弱者に向かっています。 その中には、非公式経済の主な担い手である女性、家庭に居場所がない若年女性たちが含まれています。 以下、提言の全訳を掲載します。 新型コロナ対策のためのチェックリスト 国連女性機関事務局次長 Asa Regner 2020. Fri. 国連本部と世界中の国連女性機関事務所は閉鎖もしくは厳しい勤務制限下にあります。 しかし、国連は100%機能しており、新型コロナウィルスという、我々が備えてきた事態には、それ以上の対応をしています。 現状における国連女性機関の大切な任務は、ウィルスへの政治経済的対応をフォローすることです。 私達は、女性達が各国の福利をその肩に背負っていることを認識しています。 今、彼女らは昼夜、社会のまとまりを維持するために働いています。 彼女らはそれを、ヘルスケア、老年介護、オンライン授業、保育、薬局、食料品店の現場、そして社会福祉士として働くことを通して行っています。 いくつかの国々では、このリストにある仕事の全ては、伝統的に男性が担ってきた職業に比べて低賃金であるとはいえ、有償労働です。 しかし、その他の国々では、女性のケアワークは無償です。 国連女性機関の仕事は、各国政府が女性と女子の権利を擁護できるよう支援することです。 このことは、危機においても変わらないどころか、より真実です。 各国政府は、迅速に行動を起こすべきという巨大なプレッシャーのもと、対策を講じています。 しかし私たちは、決定や政策はジェンダーの視点があることでより良いものになることも知っています。 実際、ジェンダーの視点なき決定や政策は劣るだけでなく大抵失敗します。 それが、この状況への対応において私たちが決定権者と協力する理由であり、それは女性と女子にとってだけでなく、全ての人にとってより良い結果をもたらすためです。 私たち全員が経験している日常生活の急速な変化は、女性と男性に対しては異なるインパクトを持ちます。 家族全員が突然、狭い空間に常時集まり、経済的ストレスの下、子供達の教育はオンラインに移行してきています。 このような状況が全員にもたらす制約の下においても、私たちが日々生きるジェンダーダイナミクスが、様々な人々にとって大きく異なる結果や経験をもたらす可能性があります。 そこで私は、政府、自治体、議会のリーダー達やその他の決定権者に対し、以下の10の質問をします: 第一に、私たちがエボラやジカやその他の状況で経験したように、なんらかの理由で行動が制限される状況のもとでは、女性に対する暴力が増加します。 暴力的なパートナーを持つ女性にとって、四六時中家にいることは、潜在的に危険な状況です。 資源、ホットライン、シェルターへの女性のアクセスを保障するために何をしていますか? 第二に、あなた方の経済対策は、何をターゲットに、誰の利益に対して行っていますか?男性の収入は女性の収入より高いのが一般的です。 男性は終身もしくは長期雇用の仕事を過剰に代表し、不安定な仕事は過少に代表しています。 結果として、健康保険、失業手当や他の社会的保護といった保障へのアクセスにおいて巨大な不平等があります。 男性はまた、世界の政治的意思決定の過程も過剰に代表しています。 女性の声や関心がどのように意思決定の過程やあなたの主導する結果に反映されているか考慮していますか?女性の政治家や意思決定権者の意見を取り入れていますか?女性の多い労働分野を代表する雇用主や労組が声をあげることができていますか?女性組織、女性シェルター、NGOなどの意見は聞かれていますか?非公式セクターで働く女性はどうですか? 第三に、女性は男性より貧困で、経済的力が弱いです。 現金給付を考えている場合、それは家計ではなく、女性の男性への依存をやわらげるために個人に対したものになっていますか? 第四に、経済低迷もしくは停止が起きた場合の、その多くが女性であるシングルペアレンツに対する支援を準備していますか? 第五に、私たちは、現況においては高齢の女性と男性の健康リスクが高いことを知っています。 しかし、世界的にも高齢者の過半数が女性で、特に80歳以上はそうです。 しかし、彼女らの年金はあっても低いことが多く、ケアや他のサービスを購入する可能性が低い。 あなたの政府は高齢者の状況をつかんでいますか?彼ら彼女らが一人なのか、サポートがあるのか知っていますか?もし彼らが一人暮らしで、外出しないように言われているなら、供給者を確保するための計画は立てていますか?皆が今必要としている情報がそもそも彼らに届いているのかどうか、知っていますか? 第六に、高齢者のケアがあるところ、供給者はしばしば女性です。 これは有償の仕事であることもあれば、単に家族のメンバーがサポートしていることもあります。 ケア提供者が感染から守られることを確保するために何をしていますか?彼らの労働が支払われることを保障していますか?それは十分ですか? 第七に、多くの国で、男性よりも女性の方が健康保険を持っている人が少ない。 彼女らの、検査やヘルスケアを受ける権利を保障するために何をしていますか? 第八に、危機のもと、人々には食品への安定したアクセスが必要です。 女性は、農業や食品店を含む、低賃金の食品生産労働を過剰に代表しています。 彼女らの労働条件/環境、給与、土地へのアクセスなどを含む状況を保護するために何をしていますか? 第九に、学校が閉鎖になっている所があります。 資源のある人はオンラインや遠距離授業に移行しているでしょう。 男子が勉強を続ける一方、女子が兄弟や祖父母の世話をさせられることのないように、どんな手立てを講じましたか? 第十に、妊産婦のケアの、ケアスタッフと妊産婦にとって安全な状況下での継続を保障するために何をしていますか?ヘルスシステムへの重圧は決壊寸前まできています。 だからこそ、母体の健康を含めた女性の健康をどのように守りますか? 国連女性機関は、女性と女子の権利を支持するため、各国政府、自治体、世界中の市民社会との日々の対話を続けます。 この危機は私たちを試しますが、もし私たちが新型コロナその他への対応においてジェンダー平等を実現する対応に焦点を当て続けるなら、私たちはこれをより良く、より早く克服し、以前よりも良い状態に回復できるでしょう。 Thu. 世界の各国政府は新型コロナのパンデミックを収束させるために奮闘しています。 いくつかの声が女性の受けるインパクトを強調しましたが、ジェンダーへの配慮はまだ、主に男性リーダーたちの意思決定を形作っていません。 同時に、新型コロナによるインパクトの多くは女性を最も強く直撃しています。 以下がその理由です: 第一に、経済的社会的インパクトは全員にとって深刻である一方、女性にとってはより深刻です。 女性はまた、世界中で、非公式市場の中の非公式経済と農業の労働力の多くを構成しています。 同時に、女性は概してより大きなケア負担を背負っています。 新型コロナ以前でさえ、平均して女性は男性の3倍のケア労働を担っていました。 現在、子どものいる公式セクターの女性労働者は、以下の一つかそれ以上のことのバランスを保っています:仕事(もしまだ持っていれば)、子どもの世話、ホーム・スクーリング(家庭学習)、高齢者介護、そして家事。 女性が世帯主の世帯は特に脆弱です。 第二に、この危機は女性の健康と安全にインパクトを与えています。 この病気の直接的インパクト以外にも、すべてのサービスが基本的な医療需要に向けられる中、女性にとって不可欠な妊産婦向けヘルスサービスへのアクセスが難しくなっているでしょう。 避妊や他のニーズに対するサービスが入手しにくくなっているでしょう。 女性の私的安全も脅かされています。 最後に、このパンデミックへの対応を計画し実行する過程において、鍵となる意思決定権者のほとんどが男性であることは衝撃的です。 世界のどこでも、誰かがテレビをつければ、男性の海を目にします。 女性は世界の議員のたった25%で、国家や政府の首脳の10%以下です。 国家や政府の首脳である少数の輝かしい女性の例もある一方、このパンデミックでの意思決定の場における女性の不在は顕著です。 以下、これらの課題に対処するために、各国政府が今すぐにできる5つのアクションを挙げます: 第一に、対応努力のすべての局面において、女性の看護師や医師が仲間入りできるよう保障すること。 これは、最低でも、生理用ナプキンやタンポンなどの月経衛生用品を、個人防護用品の一部として、女性のケア提供者と最前線の対応者が手に入れられるようにすることを意味します。 これにより、すでに困難な状況の中、彼女らが不必要な不快感にさらされずにすむことを保障できます。 しかし、最も重要なのは、ケア提供者に話を聞き、彼女らのニーズを把握し、それに対応することです。 彼女らは、私たちができる最大限の支援を受けるに値し、特に必要な重要な医療機器についての支援はその最たるものです。 第二に、すべての家庭内暴力の被害者のためのホットラインとサービスが「基本的(必要不可欠)なサービス」と位置付けられ、開かれ続けることと、法律の実施が被害者からの連絡に対応するためのニーズに敏感であることを保障すること。 女性のサバイバーのためのシェルターを基本的サービスのリストに含めたケベックとオンタリオの例に倣うこと。 そうすることで、女性の暴力による死の高い割合を親密なパートナーの犯行が占めることに照らしても、パンデミックによる隔離・封鎖期間中、(ジェンダー視点の欠如という)不注意のために、さらなるトラウマ、怪我、死が引き起こされないように保障することができます。 第三に、救済措置と刺激策は、女性特有の状況の理解とケア経済の認識を反映させた社会的保護措置を含むものでなければなりません。 これは、健康保険の恩恵を最も必要とする人や、家にいる子どもや老人の世話のために仕事に来られない人のための有給休暇もしくは病気休暇を保障することを意味します。 発展途上経済では女性の労働力のほとんどがそうであり続ける非公式経済の労働者にとって、補償給付を行う特別の努力がされるべきです。 非公式セクターの労働者への対応は挑戦であり、各国の特殊な状況を考慮する必要は理解しつつも、やはり結果の公平を確保する努力をすることには価値があります。 第四に、リーダーたちは、対策と回復へ向けた意思決定に女性を含める方法を見つけなければなりません。 地域、市町村、国のレベルにかかわらず、意思決定に女性の声を取り入れることは、より良い結果につながります;私たちはさまざまな状況設定から、視点の多様性が最終決定を豊かにすることを知っています。 これと同時に、政策策定者は、女性組織の可能性に投資するべきです。 女性団体に協力を求めるべく手を差し出すことは、彼女らの注目に値するネットワークが(人混みを避けるという)ソーシャル・ディスタンシングのメッセージを広めるためのテコとなり、より強力な地域からの反応を確保する手助けとなります。 エボラへの対応は女性団体の参加による利益を受けたのですから、今回もそうしない手はありませんよね? 最後に、政策策定者は、人々の家庭で何が起きているかに注意を払い、女性と男性の間のケア負担の平等を支持しなければなりません。 世界各地の世帯内で行われているジェンダー役割を「非ステレオタイプ」化する好機です。 各国政府ができる、特に男性のリーダー向けの具体的なアクションの一つは、私たちのキャンペーンHeForSheに参加して、私たちが男性・男子が家事の公平負担をすることへの協力を確保して女性に過重にのしかかっているケア負担を軽減するために彼らの協力を呼びかけているHeforShe homeについての情報に注目し続けることです。 これらのアクションとそれ以上のことが急務です。 女性のニーズを組み入れることは、私たちが「より良い状態への回復」を遂げる好機をもたらします。

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ジェンダーギャップのない社会を目指す

ジェンダー 平等 と は

SDGs目標5「ジェンダー平等の実現しよう」とは ジェンダーの平等とは男女の格差を是正するだけでなく、男性も女性も全ての人が自らの能力を最大限発揮するための機会を享受することができる世の中にしていかなければいけません。 また、ジェンダー平等を実現することは 持続可能な社会を築くためにも必要な基盤です。 そのために国連で採択された持続可能な開発目標(SDGs)の17の目標の中の1つに、ジェンダー平等の実現が掲げられました。 この目標により、 全ての女性と女児のエンパワーメント(力をつけること)を図ることを目的としています。 それは世界人口の半数が女性と女児であり、世界の可能性の半分を担っていると言えるからです。 残念ながら、世界の至る所でジェンダーの不平等な状況が顕著に見られ、社会全体の発展を阻害しています。 それは日本も例外ではありません。 一例としては政治的あるいは経済的な意思決定のプロセスにおいて、女性の参画が著しく遅れています。 ジェンダー平等を実現することは、本当の意味で全ての人が基本的人権を享受することができる世界につながります。 ジェンダーによる差別や暴力、有害な慣行は撤廃・排除されなければならず、家事や育児などの無報酬労働の認識や分担、意思決定への女性の参画がなされなければ、政治的あるいは経済的な平等は提供されません。 また、性と生殖に関する健康・管理に関しても、すべてのカップルと個人が性と生殖に関する決定を自らの責任において自由に行うことができ、そのために必要な情報や手段へのアクセスを享受できることが必要となっています。 これらの内容をSDGs目標5「ジェンダー平等を実現しよう」では9つのターゲットに据えて、世界中でジェンダー平等を達成するための取り組みが行われています。 ターゲット 5. 1 あらゆる場所におけるすべての女性および女子に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。 2 人身売買や性的、その他の種類の搾取など、すべての女性および女子に対する、公共・私的空間におけるあらゆる形態の暴力を排除する。 3 未成年者の結婚、早期結婚、強制結婚、および女性器切除など、あらゆる有害な慣行を撤廃する。 4 公共のサービス、インフラ、および社会保障政策の提供、ならびに各国の状況に応じた世帯・家族内における責任分担を通じて、無報酬の育児・介護や家事労働を認識・評価する。 5 政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参加および平等なリーダーシップの機会を確保する。 6 国際人口開発会議(ICPD)の行動計画および北京行動綱領、ならびにこれらの検討会議の成果文書に従い、性と生殖に関する健康および権利への普遍的アクセスを確保する。 a 女性に対し、経済的資源に対する同等の権利、ならびに各国法に従い、オーナーシップ、および土地その他の財産、金融サービス、相続財産、天然資源に対するアクセスを与えるための改革に着手する。 b 女性のエンパワーメント促進のため、ICTをはじめとする実現技術の活用を強化する。 c ジェンダー平等の促進、ならびにすべての女性および女子のあらゆるレベルでのエンパワーメントのための適正な政策および拘束力のある法規を導入・強化する。 世界で起こるジェンダーの課題 世界では女児、女性であることが様々な問題を引き起こしています。 例えば、不十分な医療や適切な栄養を得られないことによって女児の死亡率が高くなっている国があります。 あるいは全世界で毎年、 約1500万人の女児が18歳未満での結婚、つまり 児童婚を余儀なくされています。 さらに開発途上国の3分の1では、初等教育における男女平等を達成できておらず、女児が学校に通えないという現状もあります。 女性器の切除手術といった有害な慣行を行っている地域や、長引く出血、HIVを含む感染、出産合併症、不妊、そして死亡のリスクが高くなっています。 これらはジェンダー平等を達成するには避けては通れない課題であり、早急な対策が必要な事柄でもあります。 ジェンダー平等を実現することは持続可能な社会を築くためにも必要な基盤であり、 全ての女性と女児のエンパワーメント(力をつけること)を図ることを目的としている• 全世界で毎年、約1500万人の女児が18歳未満での結婚を余儀なくされている(児童婚)• 世界の至る所でジェンダーの不平等な状況が顕著に見られ、日本でも政治的、経済的な意思決定のプロセスにおいて、女性の参画が著しく遅れている (出典:「目標5 ジェンダー平等を実現しよう」,2018) (出典:「ジェンダー平等を実現することはなぜ大切か」,2019) SDGs目標5「ジェンダー平等を実現しよう」に向けた取り組み ジェンダーの平等に向けた取り組みは様々なことが実施されています。 その中には雇用条件や待遇などの見直し、セクハラへの対策、女性の管理職への起用、開発途上国における避妊具へのアクセス向上、ジェンダーの格差を生み出す要因の排除、金融サービスへのアクセス改善が挙げられます。 どのようなことが行われているのか、それぞれ見てみましょう。 雇用条件や待遇などの見直し 雇用条件や待遇などの見直しは女性のエンパワーメントを測る上では必要な取り組みの1つです。 SDGsでは全ての女性に対するあらゆる形態の差別の撤廃が謳われていることから、 男女で雇用条件や待遇に差があるのは差別として撤廃されなければいけません。 これに加えて、就労継続や昇進など女性に不利にならないための環境整備も求められています。 女性は出産によって退職したことで、出産後の復帰が難しいとされています。 このような状況を短時間勤務制度や育児休業制度を利用して、女性の離職防止につながるよう、就業の継続において不利にならないための環境づくりが、企業の取り組みとして行われています。 セクハラへの対策 SDGsのターゲットの中には「公共・私的空間におけるあらゆる形態の暴力の排除」も目指されています。 このターゲットをクリアするには職場でのセクハラへの対処を行う体制を整備することが不可欠です。 セクハラの防止は、 発生の防止、被害発生を把握するための体制整備、事後の迅速かつ適切な対応の3つが取り組みとして挙げられ、実際に取り組まれている組織もあります。 セクハラを行った行為者への厳正な対処を行う旨を就業規則に明文化することにより未然に防ぐ取り組みや、セクハラ被害を相談する窓口の設置、相談を受けた後の迅速かつ正確な事実関係の確認と被害者の配慮の措置、行為者に対する厳正な対処と再発防止に向けた措置が必要です。 女性の管理職への起用 企業において管理職及びその他の指導的地位における女性の割合の向上と、女性の能力が十分に発揮されるための機会や環境を確保し、整備することがSDGsでは求められています。 日本政府では課長相当職以上の役職に占める女性の割合の向上を目指し、 女性活躍推進法を施行し、大企業に女性の活躍に関する状況把握と課題分析、女性が活躍できる環境の整備を行う行動計画の策定や届出、周知、公表などを数値的な目標とともに求めました。 現在は法律に基づき、女性が管理職や指導的地位に就く割合も徐々に増加してきていますが、他国と比べるとまだまだ水準としては低く、引き続き対策が講じられています。 開発途上国における避妊具へのアクセス向上 開発途上国では近代的な避妊具へのアクセスが難しい状況にあります。 供給量の不足がアクセスを妨げる要因となっていることから、企業でできる取り組みの1つとして、避妊具や生理用品などの安定した供給網の確率は実施されています。 また、若年層や低所得者層にとっても、アクセスが可能な安価で供給できる避妊具などの開発も求められています。 ジェンダーの格差を生み出す要因の排除 開発途上国における女性器切除や児童婚は、宗教的あるいは思想的な側面が大きく、特に児童婚は貧困や新婦の持参金を抑えるといった経済的な要因、教育の欠如などの構造的な要因、慣習や社会義務、未婚での妊娠リスクの回避などの社会的要因によるところが大きいとされています。 これらを変えるのはなかなか難しいことですが、解決するための取り組みとして、女児の教育や成長してから結婚することによって生じる利益、両親や周辺の人々の知識を深める啓発、経済的支援、法整備の支援などが行われています。 慣習的なものは特に根強く、考え方を変えるには時間がかかることですが、支援団体などが地道に活動を行い、女性器切除や児童婚の根絶に取り組んでいます。 男女で雇用条件や待遇に差があるのは差別として撤廃されなければいけない• 日本は女性活躍推進法に基づき女性が管理職や指導的地位に就く割合も徐々に増加してきている・開発途上国では近代的な避妊具へのアクセスが難しい状況なため、若年層や低所得者層にとっても、アクセスが可能な安価で供給できる避妊具などの開発が必要• 開発途上国における女性器切除や児童婚は、宗教的あるいは思想的な側面が大きいため、両親や周辺の人々の知識を深める啓発、経済的支援、法整備の支援などが行われている (出典:「目標5 ジェンダー平等を実現しよう」) (出典:「ユニセフの主な活動分野|子どもの保護」) (出典:「第63回国連女性の地位委員会(CSW63)女性性器切除(FGM)根絶にさらなる努力を」,2019) (出典:「女性活躍推進法特集ページ(えるぼし認定)」) ジェンダー平等の取り組みを達成することはSDGsの他の目標にもつながる ジェンダー平等は、SDGsの他の目標にも大きな影響を与えると期待されています。 その期待を元に日本で行われているユニークな取り組みが「 農業女子プロジェクト」です。 農業に従事する女性が、持続可能な社会実現のために実践できることを考え、活動しているプロジェクトですが、目標1「貧困」、目標4「教育」、目標8「成長・雇用」、目標11「都市」、目標15「陸上資源」の5つについてできることを実施しています。 そしてこれらの活動は目標5「ジェンダー平等を実現しよう」につながっていると考えられます。 女性が主体的に活動し、その取り組みを発信していくことで、多くの好影響が生まれるのです。 つまり女児や女性のエンパワーメントを図ることは、私たちの社会をより良くしていくことにつながるという良い例であることが分かります。 日本では「農業女子プロジェクト」という取り組みがあり、ジェンダー平等や他のSDGsの目標にも好影響が生まれている (出典:「農業女子が取り組むSDGs」) SDGs目標5の取り組みを達成し全ての人が活躍できる社会にするために ジェンダーの捉え方は様々であり、決して男女の区別によるものだけではありません。 全てのジェンダーに対して平等は実現されなければならず、誰もが活躍できる社会を模索していくことが必要となります。 そのためにはこれまであった 男尊女卑はもちろんのこと女尊男卑のような状況も避けられなければいけません。 どちらも差別されることなく、公平に活躍の機会を与えられ、実力や能力を発揮できる環境が望ましいです。 一人ひとりがジェンダーの問題について考え、どのように取り組んでいくべきなのか、模索していくことが重要です。

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